Headhunting w Polsce
Analiza zjawiska wykorzystania headhuntingu w procesach rekrutacji na przełomie 2024/2025.
Dynamiczne zmiany na rynku pracy wymusiły na firmach redefinicję sposobu pozyskiwania talentów. Headhunting – jeszcze niedawno traktowany jako „opcjonalna” metoda – dziś staje się narzędziem, bez którego wiele organizacji nie jest w stanie skutecznie rekrutować najlepszych kandydatów.
Katarzyna Marciniak-Chwastek, Damian Feilhauer
Saleswise Sp. z o.o
Dlaczego warto pobrać raport?
Poznasz realne dane z rynku
Dowiesz się, z jakich metod rekrutacji faktycznie korzystają polskie firmy, jak oceniają ich skuteczność i które narzędzia – ogłoszenia, polecenia, LinkedIn czy headhunting – przynoszą najlepsze efekty na przełomie 2024/2025.
Zrozumiesz, kiedy headhunting działa
Raport pokazuje, w jakich sytuacjach headhunting ma największą wartość, dlaczego firmy korzystają z niego rzadziej, a jednocześnie uznają go za jedną z najbardziej selektywnych i wymagających metod dotarcia do kandydatów.
Dostaniesz wskazówki od ekspertów
Komentarze praktyków rekrutacji i headhunterów pomagają zrozumieć, jak interpretować wyniki badań, jak dobierać metody rekrutacji i jak usprawnić procesy, aby przyciągać lepiej dopasowanych kandydatów.
Natalia Bogdan, CEO Jobhouse
"Firmy, które z headhuntingu korzystają, bardzo szybko widzą różnicę - zarówno w jakości kandydatów, jak i oszczędzonym czasie menedżerów. W mojej ocenie kluczowe wyzwanie to nie koszt, ale brak świadomości co wchodzi w skład profesjonalnego procesu direct search i jak wygląda realny ROI, gdy odejmie się koszt nietrafionej rekrutacji."
Co znajdziesz w raporcie?
🔹 Jak firmy w Polsce prowadzą rekrutacje
Dowiesz się, kto realnie odpowiada za rekrutację w organizacjach (HR, managerowie, zarządy), jak wygląda podział ról i gdzie najczęściej pojawiają się wąskie gardła w procesach.
🔹 Które metody rekrutacji są najczęściej wykorzystywane
Raport pokazuje, jak często firmy sięgają po portale ogłoszeniowe, polecenia pracowników, LinkedIn, agencje rekrutacyjne i headhunting - oraz które z tych kanałów są traktowane jako podstawowe, a które jako uzupełniające.
🔹 Ocena skuteczności poszczególnych kanałów
Sprawdzisz, jak firmy oceniają efektywność wykorzystywanych metod: co działa najlepiej, co daje poczucie kontroli, a co - mimo mniejszej popularności - pozwala dotrzeć do kandydatów niedostępnych innymi drogami.
🔹 Miejsce headhuntingu w strategii rekrutacyjnej
Zobaczysz, w jakich sytuacjach organizacje decydują się na headhunting, dlaczego nie jest to metoda „pierwszego wyboru” i jakie bariery powstrzymują firmy przed sięganiem po nią częściej.
🔹 Komentarze i perspektywy ekspertów
Raport uzupełniają wypowiedzi praktyków rynku - ekspertów HR, liderów biznesu i specjalistów rekrutacji - którzy komentują wyniki badania i tłumaczą je w kontekście realnych wyzwań firm.
🔹 Wnioski i rekomendacje do wdrożenia
Na końcu raportu znajdziesz podsumowanie kluczowych obserwacji oraz wskazówki, jak lepiej dobierać metody rekrutacji i podejmować bardziej świadome decyzje przy pozyskiwaniu talentów.
Raport pokazuje realny obraz polskiego rynku rekrutacyjnego na przełomie 2024/2025. Powstał na podstawie odpowiedzi osób, które zawodowo zajmują się rekrutacją i zamawianiem usług rekrutacyjnych w swoich firmach.
403
Przebadanych firm
11
Ekspertów
Patronat
Uniwersytetu Szczecińskiego
Badanie zostało przeprowadzone przy profesjonalnym wsparciu doktora nauk o zarządzaniu i jakości
"Cieszę się, że razem z Saleswise mogliśmy przybliżyć tematykę Headhuntingu na podstawie odpowiedzi z 403 firm w Polsce"
dr Mateusz Juźwik
Marketing Chief Agency, Uniwersytet Szczeciński
Co o headhuntingu mówią eksperci?
"Obecnie większość firm szacuje koszt usługi headhuntingu. Nie uwzględnia jednak kosztów przedłużającej się rekrutacji, nietrafionej rekrutacji, kosztów wdrażania nowego pracownika czy braku uzyskiwanych przychodów w czasie, w którym dane stanowisko jest nieobsadzone. Warto zastanowić się, czy te koszty nie są wyższe niż koszt rekrutacji przez zewnętrzną firmę”
Łukasz Radzikowski,
"Przedstawiane ceny headhuntingu często odbierane są jako zbyt wysokie, gdyż nie są rozpatrywane w kategorii długoterminowych korzyści. Tymczasem koszty, które firmy muszą ponieść na skutek niewłaściwych decyzji rekrutacyjnych, są znacząco wyższe, gdyż w ich zakres wchodzi nie tylko koszt ponowienia procesu rekrutacyjnego, ale też czas menedżera i zespołu, onboarding i szkolenia, spadek efektywności oraz utracone szanse biznesowe. Warto zatem z tej perspektywy oceniać adekwatność wysokości cen do korzyści płynących ze współpracy z headhunterami."
Anna Krztoń,
#SzczeraRekruterka
„Motoryzacja, energetyka czy sektor ochrony środowiska to obszary, w których przewagę buduje się poprzez know-how, technologie i ludzi posiadających rzadkie kompetencje techniczne lub przywódcze. W takich realiach klasyczne ogłoszenie rekrutacyjne nie ma większej szansy zadziałać, stąd naturalne sięganie po headhunterów, którzy potrafią dotrzeć bezpośrednio do osób już pracujących w konkurencyjnych firmach.”
Karolina Latus,
ekspertka strategicznego HR
Dlaczego warto nam zaufać?
Od lat prowadzimy procesy rekrutacyjne dla firm z różnych branż. Jako praktycy headhuntingu widzimy na co dzień, jak zmienia się rynek i czego dziś oczekują kandydaci. W raporcie dzielimy się realnymi danymi, doświadczeniami i rekomendacjami.
Saleswise Sp. z o.o.
