Zdobądź dostęp do liderów, których Twoja konkurencja nawet nie potrafi znaleźć.
Headhunting to nie luksus.
To narzędzie do zadań specjalnych.
Pierwsza tak głęboka analiza headhuntingu w Polsce oparta na głosach 403 firm.
Z tego badania dowiesz się:
🟡 Dlaczego tradycyjne ogłoszenia zawodzą w starciu o unikalne kompetencje.
🟡 Kiedy inwestycja w headhunting ma największy sens (i jak liczyć jej realny zwrot).
🟡 Jak skutecznie nawiązać dialog z kandydatami pasywnymi, którzy nie szukają pracy.
🟡 Czego realnie boją się firmy przed delegowaniem rekrutacji i jak wygląda transparentny proces.
Co znajdziesz w raporcie?
Góra lodowa
polskiego rynku pracy
Dowiesz się, dlaczego tradycyjne metody docierają tylko do 8 mln Polaków na LinkedIn, omijając pozostałe 17 mln potencjalnych liderów znajdujących się w "strefie pasywnej". Zrozumiesz, jak docierać do top talentów w strefie pasywnej, których omijają standardowe ogłoszenia i proste wyszukiwarki.
Ranking skuteczności metod rekrutacji
Zestawienie 6 najpopularniejszych kanałów (ogłoszenia, polecenia, LinkedIn, headhunting, rekrutacje wewnętrzne, agencje rekrutacyjne) ocenionych przez 403 firmy. Sprawdź, która metoda uzyskała najwyższe noty za dopasowanie kandydata (4,16/5), a która najbardziej rozczarowuje pod kątem jakości.
Anatomia
„paradoksu kontroli”
Analiza bariery, która powstrzymuje 63,22% organizacji przed delegowaniem rekrutacji na zewnątrz. Raport ujawnia, jak firmy, które przełamały ten opór, oceniają transparentność i dostępność doradców.
Benchmarking budżetowy i procesowy
Sprawdzisz, jak Twoja firma wypada na tle rynku – od branż o najdłuższym czasie poszukiwań (średnio 72 dni w wybranych sektorach) po statystyki dotyczące wydzielonych budżetów rekrutacyjnych.
Wiedza od 11 ekspertów rynkowych
Praktyczne komentarze od liderów opinii z takich organizacji, jak CBRE, Jobhouse czy Uniwersytet Szczeciński, które przekładają suche liczby na konkretne strategie zarządzania.
Profilowanie talentów do zadań specjalnych
Dane o tym, na jakie stanowiska headhunting jest "narzędziem pierwszego wyboru" (od automotive po energetykę) i dlaczego standardowe ogłoszenia w tych niszach mają znikome szanse na sukces.
"Firmy, które z headhuntingu korzystają, bardzo szybko widzą różnicę - zarówno w jakości kandydatów, jak i oszczędzonym czasie menedżerów. W mojej ocenie kluczowe wyzwanie to nie koszt, ale brak świadomości co wchodzi w skład profesjonalnego procesu direct search i jak wygląda realny ROI, gdy odejmie się koszt nietrafionej rekrutacji"
Natalia Bogdan, CEO Jobhouse
Raport prezentuje perspektywę firm i specjalistów zaangażowanych w procesy rekrutacyjne na przełomie 2024/2025. Powstał na podstawie odpowiedzi osób, które zawodowo zajmują się rekrutacją i zamawianiem usług rekrutacyjnych w swoich organizacjach.
403
Przebadanych firm
12
Ekspertów
"Obecnie większość firm szacuje koszt usługi headhuntingu. Nie uwzględnia jednak kosztów przedłużającej się rekrutacji, nietrafionej rekrutacji, kosztów wdrażania nowego pracownika czy braku uzyskiwanych przychodów w czasie, w którym dane stanowisko jest nieobsadzone. Warto zastanowić się, czy te koszty nie są wyższe niż koszt rekrutacji przez zewnętrzną firmę”
"Przedstawiane ceny headhuntingu często odbierane są jako zbyt wysokie, gdyż nie są rozpatrywane w kategorii długoterminowych korzyści. Tymczasem koszty, które firmy muszą ponieść na skutek niewłaściwych decyzji rekrutacyjnych, są znacząco wyższe, gdyż w ich zakres wchodzi nie tylko koszt ponowienia procesu rekrutacyjnego, ale też czas menedżera i zespołu, onboarding i szkolenia, spadek efektywności oraz utracone szanse biznesowe. Warto zatem z tej perspektywy oceniać adekwatność wysokości cen do korzyści płynących ze współpracy z headhunterami."
Anna Krztoń,
#SzczeraRekruterka
„Motoryzacja, energetyka czy sektor ochrony środowiska to obszary, w których przewagę buduje się poprzez know-how, technologie i ludzi posiadających rzadkie kompetencje techniczne lub przywódcze. W takich realiach klasyczne ogłoszenie rekrutacyjne nie ma większej szansy zadziałać, stąd naturalne sięganie po headhunterów, którzy potrafią dotrzeć bezpośrednio do osób już pracujących w konkurencyjnych firmach.”
Karolina Latus,
ekspertka strategicznego HR
Badanie zostało przeprowadzone przy profesjonalnym wsparciu doktora nauk o zarządzaniu i jakości
"Cieszę się, że razem z Saleswise mogliśmy przybliżyć tematykę Headhuntingu na podstawie odpowiedzi z 403 firm w Polsce"
dr Mateusz Juźwik
Marketing Chief Agency, Uniwersytet Szczeciński
Sięganie po wsparcie headhuntera to decyzja, za którą zwykle stoją konkretne potrzeby - dotarcie do rzadkich kompetencji, utrzymanie poufności procesu lub brak czasu na skuteczne poszukiwania. Choć nie jest to metoda masowo stosowana, jej wartość rośnie tam, gdzie liczy się precyzja i jakość doboru ludzi.
Damian Feilhauer
CEO Saleswise Sp. z o.o
Dlaczego warto pobrać raport?
Zminimalizujesz ryzyko błędu wartego nawet 12 pensji
Błąd rekrutacyjny kosztuje od 6 do 12 miesięcznych pensji. Raport pokazuje, jak 98,51% firm stawia dopasowanie kandydata jako absolutny priorytet sukcesu. Dowiesz się, jak pogłębiona weryfikacja (testy DISC D3, FSA, AC online) podnosi trafność wyboru i buduje stabilne zespoły
Zyskasz dostęp do „niewidzialnych” kandydatów
Zrozumiesz, jak docierać do 17 mln osób z rynku pasywnego, których omijają standardowe ogłoszenia i proste wyszukiwarki. Dla 83,68% firm kluczową korzyścią z headhuntingu jest dostęp do ekspertów, którzy nie szukają pracy aktywnie, a mogą stać się nowym filarem Twojej firmy.
Zoptymalizujesz strategię i budżet na rok 2026
Skorzystasz z unikalnych benchmarków rynkowych, by podjąć świadome decyzje o budżecie i metodach rekrutacji. Dowiesz się, dlaczego aż 64,63% firm planuje korzystać z headhuntingu w przyszłości i jak transparentny model współpracy zapewnia bezpieczeństwo Twojej decyzji.
Dlaczego warto nam zaufać?
Od lat prowadzimy procesy rekrutacyjne dla firm z różnych branż. Jako praktycy headhuntingu widzimy na co dzień, jak zmienia się rynek i czego dziś oczekują kandydaci. W raporcie dzielimy się realnymi danymi, doświadczeniami i rekomendacjami.
Jeśli chcesz sprawdzić, jak możemy wesprzeć Twoją firmę - zapraszamy do kontaktu.
Bezpłatna konsultacja zawiera:
personalizowaną wycenę dopasowaną do Twojej rekrutacji, nasze metody i narzędzia, czas projektu, czas otrzymania pierwszych kandydatów, case studies i referencje.
Saleswise Sp. z o.o.
